Rok 2026 to nie kosmetyka przepisów, ale konieczność przemodelowania dokumentów, procesów i komunikacji wewnętrznej. Na pierwszy plan wychodzą: „staż pracy po nowemu” i jego wpływ na uprawnienia, planowane zmiany w zakresie mobbingu i rozszerzonych kompetencji PIP oraz jawność wynagrodzeń. Dlatego najlepiej sprawdzają się szkolenia, które łączą wykładnię z gotowymi narzędziami wdrożeniowymi. Poniżej zestaw wartościowych propozycji.

Centrum Verte: „Kluczowe zmiany w prawie pracy 2026 – staż pracy, mobbing, nowe uprawnienia PIP, jawność wynagrodzeń”

To warsztat online nastawiony na działanie. Program skupia cztery wątki, które wywołają najwięcej pracy w działach HR: aktualizację zasad ustalania stażu pracy i konsekwencje dla urlopów, dodatków; planowane zmiany w zakresie mobbingu; przygotowanie organizacji do planowanych nowych uprawnień PIP (kontrole, dokumentacja); oraz praktyki wdrożenia jawności wynagrodzeń (widełki, komunikacja z kandydatami i pracownikami, kontrola równości). Atutem jest format live z sesją pytań i odpowiedzi oraz materiały, które przekładają teorię na praktykę.

Sprawdź to szkolenia na – zmiany w prawie pracy szkolenie.

INFOR: „Prawo pracy 2026 — przegląd najważniejszych zmian i strategie wdrożeniowe”

Szkolenie porządkuje pakiet zmian i układa je w plan działań: które regulaminy i procedury wymagają korekty, jak zaktualizować wzory dokumentów (informacje o warunkach zatrudnienia, zapisy antymobbingowe, polityki wynagrodzeń), jak rozłożyć prace projektowe w czasie oraz jak przygotować menedżerów do komunikacji w zespole. To dobra baza, by „spiąć” kalendarz wdrożenia.

BDO: „Zmiany w prawie pracy”

Aktualizacyjne szkolenie, które w przystępny sposób wyjaśnia kierunki zmian i najważniejsze konsekwencje dla praktyki HR/płac. Przydaje się jako ujednolicenie wiedzy w szerokim gronie: od kadr, przez liderów, po finanse. Uczestnicy zyskują uporządkowanie tematów i wskazówki, gdzie w dokumentacji oraz w systemach kadrowo-płacowych najczęściej „ukrywają się” ryzyka niezgodności.

J.G.Training: „Zmiany w prawie pracy 2025-2026 – jak się przygotować do nowych przepisów. Podsumowanie zmian z 2024 roku”

Ten format łączy domknięcie wątków z poprzedniego roku z przygotowaniem na nadchodzące zmiany. Szczególnie pomocne, gdy trzeba jednocześnie nadrobić zaległości i zaplanować aktualizacje na 2026 r.

ADN Akademia: „Prawo pracy 2025/2026 – wszystko, co chcesz wiedzieć o zmianach w prawie pracy w 2025 i 2026 roku”

Intensywny „update” dla kadr i płac, skoncentrowany na zmianach w prawie pracy: które zapisy w regulaminach i umowach zmieniamy, jak zatrudnić pracownika w 2025, jak uniknąć naruszeń. Dobra opcja, by szybko wyrównać poziom zespołu.

Podsumowanie: wybór, który dowozi

Każde z opisanych szkoleń ze zmian w prawie pracy wnosi swoją specyficzną wartość — jedne pomagają uporządkować wiedzę i zrozumieć kierunek zmian, inne wspierają ujednolicenie podejścia w zespołach, a jeszcze inne ułatwiają praktyczne wdrożenie nowych przepisów. Dzięki temu można dobrać takie szkolenie, które najlepiej odpowie na aktualne potrzeby organizacji.

—

Artykuł sponsorowany