Ciąża i narodziny dziecka to moment, w którym naturalnie pojawia się wiele pytań o bezpieczeństwo finansowe. Gdy prowadzisz firmę, sprawa bywa bardziej złożona niż przy etacie. Urlop macierzyński przy jednoosobowej działalności rządzi się innymi zasadami, ale wcale nie oznacza rezygnacji z dochodu czy formalnej ochrony. Dobrze zaplanowane działania pozwalają połączyć macierzyństwo z prowadzeniem biznesu bez niepotrzebnego stresu. Poniżej znajdziesz praktyczny poradnik, który krok po kroku wyjaśnia, na co możesz liczyć i jak się przygotować.

Urlop macierzyński a działalność gospodarcza – czy to w ogóle możliwe?

Choć formalnie nie istnieje coś takiego jak urlop w rozumieniu kodeksu pracy, działalność gospodarcza a urlop macierzyński to temat regulowany przez przepisy o ubezpieczeniach. Przedsiębiorczyni może pobierać świadczenie, o ile spełni określone warunki. Najważniejsze z nich dotyczą składek oraz zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego.

Warunki uzyskania prawa do zasiłku

Podstawą jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Bez niego nie przysługuje zasiłek macierzyński z ZUS. Ubezpieczenie musi trwać co najmniej jeden dzień przed porodem, choć im dłużej jest opłacane, tym stabilniejsza sytuacja formalna.

W praktyce oznacza to:

• zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego,
• terminowe opłacanie składek,
• brak przerw w ubezpieczeniu.

Jak obliczana jest wysokość zasiłku?

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy oblicza się na podstawie zadeklarowanej podstawy składek. Im wyższa podstawa, tym wyższe świadczenie. Warto jednak zachować rozsądek, bo nagłe podwyższenie składek tuż przed porodem może zostać zakwestionowane.

Świadczenie wypłacane jest przez ZUS co miesiąc i może wynosić 100% lub 80% podstawy, w zależności od wybranego wariantu.

Czy można prowadzić firmę podczas pobierania świadczenia?

To jedno z najczęstszych pytań. Prowadzenie firmy w trakcie urlopu macierzyńskiego jest dozwolone. Przepisy nie zabraniają wystawiania faktur, podpisywania umów czy nadzorowania biznesu. Istotne jest to, że świadczenie nie jest uzależnione od faktycznego zaprzestania działalności.

Wiele kobiet decyduje się na ograniczenie aktywności, delegowanie zadań lub pracę w mniejszym wymiarze.

Zawieszenie działalności – czy to się opłaca?

Zawieszenie działalności a urlop macierzyński to rozwiązanie, które bywa korzystne kosztowo. Zawieszenie zwalnia z opłacania składek społecznych, ale nie wpływa na prawo do zasiłku, jeśli został on już przyznany.

Warto rozważyć:

• obniżenie stałych kosztów,
• brak obowiązku opłacania składek,
• prostszą księgowość na czas opieki nad dzieckiem.

Jak długo można pobierać zasiłek?

Długość świadczenia jest taka sama jak przy etacie. Zasiłek macierzyński przy JDG przysługuje przez:

• 20 tygodni przy jednym dziecku,
• dłużej w przypadku ciąży mnogiej.

Możliwe jest także skorzystanie z zasiłku rodzicielskiego, co wydłuża okres pobierania pieniędzy nawet do 52 tygodni.

Najczęstsze błędy popełniane przez przedsiębiorczynie

Brak zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego to najpoważniejszy problem. Równie częste są opóźnienia w składkach lub nieprzemyślane podwyższanie podstawy tuż przed porodem. Jednoosobowa działalność a macierzyństwo wymaga planowania z wyprzedzeniem, najlepiej na kilka miesięcy przed porodem.

Autor: Norbert Sawicki